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32.股权激励技巧

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如何选择适合企业的组合激励模式


股权激励方式作为企业激励员工的核心手段之一,在实施的第一环节就是选择适合企业自身情况的激励方式。由于受企业经营环境、企业性质、员工构成等多方面条件的影响,企业往往会选择多种股权激励方式组合执行的方式。创业型企业更是应该结合自身特点,选择最为实用的激励组合。 本课程将针对非上市公司,结合股权激励方式的适用条件,向大家介绍如何进行股权激励的组合,并介绍几种较为常见的股权激励组合方式。



如何明确股权激励范围


在股权激励制度的设计中,如何明确激励范围至关重要;作为一种有力的激励形式,授予股权意味着被激励对象身份从员工向老板的转变,除上市股份公司外,有限责任公司和股份有限公司的股东都是有一定数量限制的。因此,在激励对象上范围不宜过宽;股权激励通常还具有行为、时间阶段、适用空间范围上的限制,对这些都应当在股权激励制度中予以明确,否则可能造成运行不稳定或影响制度本身的科学性和公平性。 在本课程的教学中,我们将结合实战案例,与您探讨股权激励范围的设计方针。



如何做好激励股票的分配


现在,越来越多的企业采用股权激励的方式激励员工,但股权激励是否能够真正起到激励员工的效果,其关键还在于如何对股票进行分配。若不能公平、合理的分配股权激励股票,往往还会适得其反,产生负面作用。在本课程的教学中,我们将结合股权激励股票分配的实战案例,与大家一起探讨股权激励股票分配的实用技巧。



如何明确激励股权价格


股权激励价格是被激励者能否从股权激励中获益及取得获益程度的核心要素,在实际的股权激励方案中,针对行权的各种条件约定清晰,但在股权激励价格方面尤其是转让价格方面往往约定不清而产生很多争议。本课程就将结合实战案例,针对股权激励方案中,各种情形的价格制定进行详细的论述与分析。 



如何明确股权激励的时间安排


在众多企业执行股权激励时,关注点往往放在了股权激励考核标准与激励数量、价格等内容上,而忽略了关于激励时间的安排,正是由于这种忽略,使得很多股权激励方案由于时间过长或过短而降低了激励效果,更有甚者因为时间设置的不合理导致股权激励的失败,为企业后续经营埋下隐患,在这里,我就股权激励的时间安排与大家进行分享。通过对本课程的学习,您会清晰地了解到股权激励时间安排的重要性。同时我们将通过案例,为您提供股权激励时间安排的实用技巧与方法。



如何明确公司股权激励的各项条件


在执行股权激励的计划中,由于内外部环境的变化,以及被激励者自身的各种情况,股权激励的执行经常会受到影响。如果我们未经过科学论证,严谨设计股权激励的各项约束条件,势必会造成股权激励过程中纠纷不断,甚至会因此使企业在经营上遭遇隐患或蒙受损失。本课程就将根据股权激励过程中出现的各项约束条件与大家进行详细讨论。



如何应对股权激励后的问题


股权激励是把双刃剑,当众多公司摩拳擦掌向着股权激励冲锋时,我们需要冷静下来,明确一点:成功实行股权激励的企业毕竟是少数,在中国,大部分实行股权激励的企业其实并不成功,甚至个别企业还被股权激励推向万劫不复的深渊。其原因往往是因为执行股权激励过程中的经验不足,当面对后续出现种种问题,诸如决策效率低下、新投资者进入困难、资本运营隐患等,往往会措手不及。 在本课程的教学中,我们就将结合实战案例,为您提供应对股权激励后相关问题的实用技巧。

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